字节跳动取消大小周（字节跳动取消大小周后薪资普降17%）
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字节十点后有加班费吗
制度化的周末工作日可以拿到加班费，但他们平常的这种额外付出，几乎是不可能得到补偿的。这就意味着员工可能要负担更多的隐性成本。
对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。
有消息称字节跳动将采取10 -7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。
据了解，字节调动目前在全球的员工超过5万人； 如果按照最低一级的平均工资15k来计算，相当于张一鸣要给每人发放7500元的奖金，全员奖金发放额最少合计75亿元。
而且就算字节跳动这个公司真的实施了1075工作制，这个工作制也未必就能够一直实施下去。
在国内，很多的公司都会让自己的员工一直加班，然而却不付足够的加班费，这是对员工的一种压榨。希望员工的合法权益能够得到保障，这样更多的劳动者就能够更加投入自己的工作。
中国大小周工作制什么时候结束
1、不是的，中国实行双休是1995年5月1日。中国入世是在2001年12月11日。由于第二次“共产国际”影响，全世界每周实行40小时标准工时制，而我国自1995年5月1日起实行双休日，2020年5月1日，为我国双休日制度实行的第25年。
2、所以，中国著名的互联网公司字节跳动已经宣布在8月取消大小周工作制。
3、字节跳动将从8月1日起，取消大小周工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网大厂，也在进行相应工作制度改变。
4、年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。
5、由以前早上10点上班，晚上7点下班，调整为早上9点上班，晚上6：30下班。
6、大小周指的是前一个星期实行单休政策，也就是说每个星期只休一天，第二个星期实行双休政策，人们需要工作五天。如此一来，员工就会进入循环往复的工作状态中，大小周成为多家公司实行的放假方案。
字节跳动取消“大小周”,互联网大厂加班风气变了吗?
1、字节跳动将从8月1日起，取消大小周工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网大厂，也在进行相应工作制度改变。
2、接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。0部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。
3、此前，字节跳动已在内部展开一场针对大小周的调研。调研显示，有三分之一员工不希望取消大小周，有人更是直言“取消大小周，会让年收入少10万”。但也有员工对取消表示赞成。
4、因为取消大小周后，原本的加班就会变成义务工作。
5、年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。
企业取消“大小周”你支持吗?
大小周上班的工作制，会让很多的员工失去自己的生活，这样的生命是没有意义的。所以，我非常赞同字节跳动取消大小周工作制这一行为。
资本没那么傻，如果加班不利于资本增长，那么资本就会乐意取消大小周，说白了就是活还是那么多，工作日做不完，那请自觉加班（我就是想白嫖还不告诉你）。
此次取消大小周员工们应该是受益的一方，所以对于公司员工们应该非常感激，尤其是增加了休息时间，而且还不降薪，所以我认为员工肯定会更加支持公司，也会更好去工作，来报答公司所做出的这些改变。
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